與主管相處的必備通靈術：我在哪？我是誰？主管講什麼我為什麼都聽不懂！


	與主管的距離，就像炒菜一樣，小火安全，太旺反而會燒焦！　　◎當主管出現錯誤時…… 　　對待主管出現的錯誤，須要把握好以下幾條原則：　　◾維護主管威信，「適度」是向主管表達意見最重要的修養。　　◾在主管意識到自己的錯誤之前，毫無懷疑的執行他的命令，直到他意識過來，要求你改正，千萬不能消極怠工。　　◾如果依據不夠充分的話，就不要去碰釘子，那只是找碴，只要嚴格執行主管的要求就可以了。　　◾很多時候，即使主管也意識到了自己的錯誤，但是出於面子和工作的開展，他可能不會立即改正，所以我們對正確的事情要能合理堅持下去。　　◎面對主管，你不應該…… 　　◾哄上：這樣的下級可能會得勢一時，但終不會長久。因為這樣扭曲了上下級之間的正常關係──壞消息不能及時上傳，最後使整個團隊偏離真相而喪失應變力和戰鬥力。　　◾懼上：這樣的下屬一般很「聽話」，但往往屬於「聽話的不能幹」那種下屬。不知應變，更無創造性、開拓性可言，死氣沉沉，缺乏活力。　　◾傲上：即使比較平庸，他還是你的主管，如果一開始就與主管處於對立狀態，再民主的主管也會把你打入冷宮，更別說專制的主管了。　　◎和糟糕的主管相處，應該要…… 　　◾出爾反爾的主管→透過複述或者回覆的形式，讓主管把原來表達的意思能清楚的固化。這種方式可能不能百分之百解決問題，但至少能解決大多數問題。　　◾能力不強的主管→當下屬都不把主管看在眼裡，你卻把他當成一個真正的主管，優勢馬上就會表現出來。哪怕別人能力比你強，工作機會也比較有可能會先落在自己身上了。　　◾缺乏主見的主管→多請示彙報，除了能讓主管掌握工作進度以外，還能讓對方感到被尊重與認可，如此，他人若想在主管面前造謠，成功率也就非常低了。　　本書特色　　本書是一本打造高素養職場人士的手冊，為社會人士提出了一整套合理實用的方案，讓你精確掌握與主管相處的最佳火候！


	目錄第一章善於向主管學習主管就是你最好的榜樣好下屬不會錯過學習的機會學習主管處理事情的方法善於發現主管的優點學習的終極藝術以學習的心態與主管相處無能的主管也是你學習的榜樣第二章學會承受批評學會承受主管的批評不能把批評當成是和自己過不去批評本身也是一種幫助面對批評正面態度從批評中汲取教訓千萬不要和主管發生爭執主管發火時，下屬要控制住自己接受主管的批評第三章懂得維護主管的形象在眾人面前給主管面子維護主管的威信尊重主管的最主要表現當主管出現錯誤時如何當好下屬大膽站出來為主管解難處理好與多位主管之間的分歧能夠為主管「打圓場」第四章全力配合主管工作積極配合主管工作真正發揮好助手的作用準確領會主管的用意克服對待主管的錯誤態度成為真正能理解主管的人跟上主管的工作節奏站在主管的角度上一定要克制住自己第五章和主管保持良好適當的距離別和主管走得太近別模仿你的主管主管並非知心朋友與主管之間的界限不可逾越把握好與主管之間的距離正確處理與主管的關係與主管的距離就像炒菜第六章主管面前要謹言慎行不該說的不說切勿傳播主管的隱私不要議論主管謹言慎行得罪了主管，要小心挽回學會裝糊塗懂得隱藏自己的鋒芒一言不慎便會禍從口出懂得說話的藝術絕不過度謹慎第七章學會與各類主管相處與性格各異的主管相處如何和糟糕的主管相處與新晉主管相處與女主管和睦相處與挑剔主管相處如何與主管相處正確處理與主管的關係學會「搞定」你的主管走出盲點，給自己定位第八章教你怎樣與外商主管相處這樣與外商主管相處了解你的外商主管跟外商主管共事，磨合非常重要學會與外商主管相處怎樣跟外商主管過招這樣「玩轉」外商主管怎樣與外商男主管相處如何應對外商男主管不讓外商主管討厭你