讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

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〈主作者序〉後疫情時代，雇主品牌經營已成為顯學

第1章 什麼是雇主品牌？
1-1 經營雇主品牌前，HR要知道的三個趨勢    
1-2 雇主品牌的前世今生    

第2章 為什麼要經營雇主品牌？
2-1 進化成新物種或被滅絕？──五個徵才大環境趨勢    
2-2 在數位王國的原住民Z世代
2-3 背景調查不再單向──求職者也在調查你！

第3章 怎麼做雇主品牌之一：由外而內收集資訊
3-1 HR經營雇主品牌的四個困境與解決方案
3-2 你知道你的雇主品牌經營成熟度嗎？
3-3 JOBS四大維度──雇主品牌評量清單
3-4 104雇主品牌：人才市場洞察報告
3-5 如何判斷自己公司的薪資競爭力？
3-6 員工滿意度調查
3-7 公司的求職者定位
3-8 網路輿情收集

第4章 怎麼做雇主品牌之二：建立價值主張與傳播（從內而外）
4-1 建立員工價值主張（EVP）與內部共識
4-2 雇主品牌傳播管道
4-3 以「員工入職體驗」幫助員工留任
4-4 雇主品牌觀測指標的設定
4-5 CSR、SDGs與ESG
4-6 風險管理與危機處理

第5章 國內外知名雇主品牌評比
5-1 HR界的世界盃──Top Employer最佳雇主獎
5-2 亞洲最佳企業雇主獎──HR Asia Best Companies to Work for in Asia

第6章 雇主品牌成功案例
6-1 帝國菸草
6-2 台達電子
6-3 星展銀行（台灣）
6-4 信義房屋
6-5 元大金控
6-6 百靈佳殷格翰
6-7 振鋒企業
6-8 頻譜電子
6-9 聯合生物製藥
 

作者簡介



陳佳慶
現任104人力銀行資深特助，曾任總經理特助、電子商務協理、數位行銷協理、創辦人等職務，整合過往業務、電商、數位行銷的經歷，加上大量人才招募實務經驗、最佳雇主評比與標竿成功案例等資訊，匯集成台灣第一本雇主品牌專業書籍，希望藉由這本書，幫助台灣更多企業重視雇主品牌，求職者能有更好的職場環境、待遇與工作機會。

鍾文雄
現職為104人力銀行資深副總暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會常務顧問、勞動部人才發展品質管理系統TTQS評核委員，為全方位人力資源管理專家，擁有三十年人資領域豐富的實戰經驗，亦為多家雜誌媒體專欄作家。透過人才招募成功經驗與雇主品牌多元行銷管道的分享，企盼人才能適才適所，企業能有效率地招聘與留任人才。

李魁林
2007 年加入 104 人力銀行，參與人才媒合相關產品服務的研發，領導團隊執行機器學習、大數據相關應用。現職是一零四資訊科技數據長，期望能透過資訊技術改善企業人才管理問題，透過市場資訊透明，增進人才與企業彼此理解，讓企業與人才都能朝更好的方向發展，對社會產生正向循環。