【电子书】前瞻人才素養


	人才流失比貨幣流失更可怕從高階人力資源管理者關鍵職能模型，探討上班族自我成長路徑，提供全方位解讀高階人力資源管理者，從組織功能到人力資本的致勝關鍵！好的管理不僅「用才」，也需「育才、留才」，要使企業穩健成長，健全的人力資源必是關鍵的一環。面對智慧製造與機器人大數據的時代來臨，個人不僅要思考，如何才不會被機器人取代，管理階層更要思考，要如何用更有智慧的人力資源策略，來留住那些機器人無法取代的關鍵人才。如何讓員工可以在組織裡面，看見自己的職涯與未來，同時還可以因不斷的被訓練發展，自我的潛能得以發揮？面對智慧製造與機器人大數據的時代來臨，如何以新的眼光和角度，來看待人力資源？「職能」已成為行為舉止或專業標準的一項不可忽視的認證，高階人力資源人才所需的知識技能與特質條件又是為何？職能的運用在企業中越來越受到重視，大多數職能的建立都是透過人力資源單位完成，很少有人去思考這個偉大的人力資源部門的職能該長什麼樣？誰來訂定人力資源工作者的職能？人力資源人員真的具備能決定其他職位的職能素養嗎？他們訂定的標準正確嗎？他們要求別人達到標準，那誰來要求他們的標準呢？人力資源部門是否應展現具有說服力的職能表現呢？特別是那些高高在上的人力資源主管，他們的職能如何？誰來決定呢？本書從職能解說、職能類別、構面、項目及等級、職能模型的形成、職能之應用、人力資源管理專業工作之職能等，建立「高階人力資源的職能模型」，列出七項核心職能──正直誠信、凝聚企業核心精神、企業經營管理知識與能力、傳統性及策略性人力資源管理專業、引導企業變革能力、溝通與協調、自我發展。這七項職能涵蓋的範圍相當完整。從學習者的學習路徑來看，可分為三個層級：正直誠信、溝通協調和功能性人資專業這三項可視為基礎的職能；凝聚企業核心精神體系和引導企業變革能力兩者則屬於進階的職能；企業經營管理知識能力以及策略性人資專業兩項則可歸類為高階的職能。協助人力資源管理專業工作者在七個關鍵素養中成長，一本高階人力資源職能的導引書，人力資源及企業管理的寶典！作者簡介王遐昌自幼來台。軍校畢業、三十三歲以空軍中校退伍後，至美商台灣通器材公司（GIT）及免稅商店（DFS）任要職近二十年。後自行創業及應聘至台北醫學大學護理研究所及醫務管理研究所兼任教職十四年。曾多次代表國家赴各主辦國參加亞太經合會（APEC）下屬委員會及亞太生產力組織（APO）相關會議，並應邀赴公私營企業、學校、政府機構作專題演講約五百餘場次，及受教育部之聘任大學評鑑委員七年餘與觀光局之聘任國際觀光飯店評鑑委員近八年。除軍校畢業、獲大葉大學事業經營研究所碩士、美國奧克拉荷馬市大學MBA、政治大學企研所企業家班進修外，並獲頒中華民國管理科學學會李國鼎管理獎章、中華企業經理協進會國家傑出經理及政治大學企研所校友會傑出校友。除上述學、經歷外，作者早期熱愛寫作，曾在各著名文學期刊發表五十餘篇創作及譯作中、短篇小說，及於民國一○三及一○六年出版兩部長篇小說。另曾應工商時報及經濟日報之邀，撰寫人力資源及一般管理相關專欄約一百四十餘篇，並為中華人力資源管理協會創會者之一。目錄列表: 目錄封面推薦序　人力資源是邁向創新創意創業，產業升級最重要的關鍵／張正光中原大學長校長推薦序　以高階人力資源管理者關鍵職能模型之七項核心素養為主軸／薛光揚社團法人中華人力資源管理協會理事長導讀　認識自己和自我學習是人資專業人員的關鍵職能／林文政國立中央大學人力資源管理研究所教授出版緣起／趙政岷時報出版文化董事長自序　人力資源管理專業工作者的自我成長緒論　企業組織的變動──人才的培育與人力資源管理者的挑戰第一章　高階人力資源管理者關鍵職能模型第二章　正直誠信第三章　精神凝聚──凝聚企業核心精神體系第四章　知識能力──企業經營與管理知識與能力第五章　人才策略──傳統性及策略性人力資源管理專業第六章　企業變革──引導企業變革能力第七章　溝通協調第八章　自我發展後記財團法人周祖孝文教基金會附表附圖國內參考文獻國外參考文獻版權頁



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