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──找工作到底要「先求有，再求好」，還是寧缺毋濫？ ──進公司一直被當打雜小弟，這份工作還有前途嗎？ ──文組生起薪很低，真的無法可解嗎？ ◎市場競爭激烈，「先就業，再擇業」真的比較保險嗎？ 「先就業，再擇業」容易使一些大學生產生「騎驢找馬」的心理，即先找一個工作「保底」，有了更好的公司再毀約。這樣擇業便直接導致了頻繁「跳槽」，大學生得為單方毀約付出代價；用人單位則無法正常發展預設的工作專案，重新招人又要再費周折。 等你工作一年之後，你突然發覺這句『先就業，再擇業』的殺傷力有多大。這個時候你會發現你的職業選擇餘地一下子變得很窄，比如當初無奈時你選擇的行業是做市場行銷，想跳槽？那不好意思，你跳出來還繼續等著再做市場行銷吧。因為，如果一個公司要招聘新人，他們對應屆畢業生和有工作經驗員工的態度是不一樣的，應屆畢業生就是一張白紙，公司會培訓你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學校所學習的科系；如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司會要求你工作馬上到位，想轉行？那比你找工作還困難。 ◎「自我主義」真的太危險，一不小心就飛太遠 擁有「自我主義」傾向的人，事事喜歡以自己為中心去考慮問題，不喜歡從公司或同事的角度上去考慮問題，並尋求解決問題的策略，這樣就容易把自己陷入腹背受窘的工作狀態之中。 例如：一名新鮮人進入一家廣告公司就職，「自我主義」傾向比較濃厚的他，認為自己的文筆優秀，同時對廣告文案的常識也都知曉，難免自負，且毫不理睬同事與總監的建議；一個月之中，他連寫了十幾篇方案全部都被客戶否定，公司裡的一些同事也認為他傲慢，集體排擠他…… 這就是一個典型事例，值得我們思索和反省。 ◎為了跳槽而跳槽，你到哪都一樣是菜雞 有些人跳槽時是瞄準了一個熱門產業，或者為了追求高薪，或者是看別人跳槽便也盲目跟著跳。那些常常跳槽的人，做沒多久就認定自己沒有發展機會，又跳到新的公司，一切又從零開始，不斷的做著基層工作，重複接受不同老闆的考察。 這些人表面上看起來似乎很風光很瀟灑，事實上除了少數人能獲取高職位和高薪外，大多數人得不償失，除非你早已被證明是頂尖人才。老闆要也不願意冒險提拔一個他不了解的人，一旦提拔錯了，對被提拔者來說是痛苦，對公司更意味著損失。 本書特色 本書從職場案例故事入手，以「年輕世代」自身的生活軌跡和性格特點，結合人生的哲理與感悟，展示了「年輕世代」職場的真實面目。從職業規劃，職業潛能，職業瓶頸等多方面闡述，結合職場跳槽、加薪和晉升等熱門話題。像一位資深職場顧問專家一樣指點迷津，幫助年輕世代認清優勢！
第一章 做好你的職業規劃 謹慎先就業，再擇業 措錯車，入錯行 看清自己的跑道 選好公司跟對人 定位自己的職業生涯 選擇自己感興趣的職業 樹立一個職業的目標 第二章 克服自己的性格弱點 把握「率真」的分寸 杜絕「不屑」的毛病 改變「自我主義」傾向 扭轉「拘謹」的印象 克制「任性」的缺點 消除「嫉妒」情緒 掌握「叛逆」的分寸 第三章 挖掘自身職業潛能 挖掘自己的潛能 不要做個「漢堡」人才 帶著思考工作 勇於創造，遠離瓶頸 敢於冒險才能突破自我 相信自己可以戰勝困難 挑戰自己，超越自我 第四章 跳出一片海闊天空 跳槽還是臥槽 不要為跳槽而跳槽 做好定位再跳槽 半年之內千萬不要跳槽 三思而後「跳」 成功跳槽四步曲 三種途徑讓你越「跳」越高 第五章 給自己加個好薪情 你的身價值多少 如何讓「薪情」更好 找準「薪」跳的方向 天下沒有白給的薪水 為自己謀劃「薪」願 突破低薪的瓶頸 主動出擊，「薪」花怒放 第六章 突破晉升的天花板 越來越渺茫的晉升機會 突破晉升的天花板 熟諳職場政治，化解晉升瓶頸 向核心業務線靠攏 升職遭遇威信的挑戰 晉升為何成了「悲劇」 完美職場升職計 第七章 化解職業潛在瓶頸 長江後浪推前浪 不要被老闆遺忘 一成不變是最大的危險 隨時可能丟掉「飯碗」 墨守成規阻礙成功 走在別人的前面 職場沒有獨善其身 第八章 挑戰你的職場壓力 英雄無用武之地 畢業即失業 忙碌在瓶頸的邊緣 不做職場「勞工楷模」 掀掉壓頂的「三座大山」 在壓力中突破自己 走出職業疲勞的集中營 第九章 學習是最好的增值 心有餘而力不足 多一分努力，多一次機會 要用一滴水，須備一桶水 該「充電」時要「充電」 書到用時方恨少 向成功者學習 學習是一生都要經營的財富 第十章 協調你的人際關係 一個好漢三個幫 找個「梯子」往上爬 同事間的應酬藝術 尊重別人的建議 主動給人找台階 把你的同事發展成戰友 突圍職場冷暴力
作者簡介 楊仕昇 曾至德國讀MBA，也有在歐洲公司服務的經驗，對東西方企業文化及員工工作態度差異感觸良多。現任一間化妝品公司的高管，閒暇無事時喜歡泡杯咖啡聽廣播。自認是重度貓奴，最大的興趣是吸貓。
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