中年打工族：為什麼努力工作，卻依然貧困？日本社會棄之不顧的失業潮世代


	「穩定的工作到底在哪裡？」即使拚了命努力，工作超過十二小時，還是可能在一瞬間就跌入失業的深淵…… 沒有收入、不能休息、無法翻身　　// 深度追蹤．日本勞動經濟記者的社會觀察 // 　　根據國際勞工組織的統計，過去十年來，全球青年失業率不斷上升，其中有3/4的青年從事非典型工作。日本更是早在九○年代末期，因為泡沫經濟崩壞，企業縮減人事成本，連續數年出現年輕人求職困難，不得不暫時打工謀生。然而原本「暫時」的打工卻無限延期，時至今日，這些失業潮世代的青年打工族已成了「中年打工族」。　　「就算是日領派遣也沒關係，只要每天都有工作就好了……」　　──石田健司，38歲　　「安倍經濟學的例子只適用於電視上才看得見的大公司，我們這些最底層的人並沒有得到任何好處。」　　──藤田信也，43歲　　「考慮到工作時間和相對報酬，也許去超商打工或直接當妻子的扶養家屬會比較好……」　　──廣田信平，33歲　　「我真的很不想迎接40歲以後的人生，這樣下去別說結婚了，老了以後該怎麼辦？」　　──松本拓也，43歲　　「明明知道隨時會被開除，卻還要努力工作，真的很難受。」　　──單親媽媽由夏，40歲　　「為什麼和正職做相同的工作，薪水卻比他們低，難道我到60歲都只能是非正職嗎？」　　──吉田健一，37歲　　「雖然太太說想要再生第二胎，但靠現在的收入，我連能不能養大第一個孩子都沒有自信。」　　──佐藤正志，41歲　　「懷孕本是令人高興的事，然而現實中，職業婦女懷孕後，卻只能一直說『對不起』……」　　──宫田弘子，40歲　　被日本社會拋下的273萬人，經歷就業冰河期，成為中年打工族。　　他們和其他414萬可能作為扶養人口而未被列入統計的人們，　　只因為找不到一份穩定的正職工作，　　被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產，　　不斷失去一切的人生，看不見夢想和希望…… 　　身為同一世代的作者小林美希，從2003年起便開始關注這些打工族，透過深入且不間斷的追蹤與報導，使世人看見這群生活在底層的人們，在低薪、過勞、不穩定、缺乏訓練機會的職場中遭遇的絕望，以及掙扎努力後的徒勞，女性甚至還得面對「懷孕歧視」等更為惡劣艱難的處境。書中對中年打工族的採訪記述，不僅揭露日本社會階級底層的生活，也直指社會支持體系的各種失能。對此，小林美希以採訪政府及企業組織的方式，企圖積極尋求改變的可能性。　　台灣近年來除了青年失業率不斷增加，整體經濟環境也和日本一樣處在薪資停滯不動的貧窮循環危機。日本社會面臨的難題可能成為台灣社會未來的寫照，甚至此刻台灣也許已踏上相似的路途，而這本書將為我們帶來警醒與思索。因為在一個健全發展的社會中，沒有一個人該被拋下。名人推薦　　朱剛勇│人生百味共同創辦人　　林立青│作家、《做工的人》作者　　阿潑│文字工作者　　許伯崧│UDN鳴人堂主編　　賴芳玉│律師　　盧郁佳│作家　　──一致好評


	目錄 ▍序章連國家都棄之不顧的世代無法逃離的非正職命運歷年來最好的應屆畢業生求職市場被忽略的中年勞動問題對失業潮世代置之不理的後果再這樣下去，社會保險會破產筆者經驗談無力的日本中年人本書構成 ▍第一章中年打工族的現實 1 中年男性的絕望──健司（38）的情況「穩定的工作」到底在哪裡？打工族也曾有賺很多的時候被奪走的「穩定」二字只體驗過一次的「正職員工」經歷 2 離「景氣回復」還有好遠的路被「三份工作」追著跑的日子──信也（43）的情況因為憂鬱症而進入非正職的循環──武志（44）的情況從正職轉成非正職的理由「星期六日想休假？還真是嬌貴的人」──幸平（33）的情況每天跟著一人公司社長忙得團團轉的日子過於嚴酷的地方現況 3 結得了婚的只有正職員工？沒有穩定工作的中年人──恭介（45）的情況與相親無緣的每一天──拓也（43）的情況對於看不見的未來的展望 4 「遵循法令」而生的非正職非正職的單親媽媽──由夏（40）的情況百害無一利的「三年規則」決定命運的二○○四年 5 黑心的農業職場沒得吃、沒得休息、沒有希望──祐樹（42）的情況沒有勞動基準法的世界──康弘（43）的情況 6 「非正式公務員」的憂鬱雖然在故鄉找到了工作──健一（37）的情況照顧服務業是辛苦的工作無限延長的非正式雇用 ▍第二章壓抑女性的社會 1 不能生小孩的職場「第二個小孩」是奢侈品──正志（41）的情況丈夫跟雙親都不能仰賴的苦悶感──智美（38）的情況受到「不再生第二胎」問題威脅的日本 2 被封閉的「正職員工」之路阻礙轉職的高牆──博美（39）的情況協助學童課後輔導的非正職員工──真澄（40）的情況正職與非正職員工間的薪資差異不易被看清楚的中年女性打工族不周全的強制規定是不夠的 3 「懷孕歧視」的衝擊不斷疊加的懷孕歧視──彩花（33）的情況「真羨慕孕婦啊」復職後卻沒有立足之地「懷孕解雇」橫行──陽子（39）的情況請產假就解雇──清美（38）的情況 4 照顧服務員、護理人員及非正式公務員「都第二胎了，流產也沒關係吧」──理惠（35）的情況懷孕的護理人員中，十人有一人流產公務員世界的變化──弘子（40）的情況 5 從「懷孕解雇」轉向兒童虐待──多惠（41）的情況「為什麼你要懷孕？」生產、育兒的再次解雇受不了而舉起手的那一天不能把「虐待致死」當成別人的事無法理解生育的企業，是沒有價值的企業 ▍第三章建立良好的雇用型態 1 如何減少雇用的錯誤配對──富山縣的情況安居樂業的富山縣優良中小企業與學生連結的機制「求職女性應援下午茶」的一隅關閉「中年打工族」入口的機制 2 讓大家都幸福的自訂式雇用──小野照相館的情況工作方式有無限可能避免生產離職的機制想雇用中年人的意願想要成為上游的企業小野照相館的錄用策略就業說明會的一隅「我不會從這間公司辭職」 3 社長的工作是「擁有看人的眼光」──NOBLE HOME的情況「公司才能培育人才」 NOBLE HOME的錄用方針遠地於同業的離職率一定可以請的育嬰假 4 「製造╳女性」的最前線「年功序列」讓企業更強大──AVEX的情況「不要說『為了公司』這種話」在生產線上活躍的女性──協和工業的情況「希望你找到屬於自己的工作」 5 每位員工都能發光發熱的職場「目標是薪資業界第一」── Handsman的情況打造讓員工活躍的舞台社長的人格孕育出的企業風土創造員工的成就感──Wondertable的情況 ▍終章有救濟中年打工族的方法嗎？企業經營者眼中的中年打工族問題政治家眼中的中年打工族問題推動雇用正職員工的機制捨棄了任何一個人，經濟都會變差後記