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【电子杂志】哈佛商業評論全球繁體中文 12月號/2018 第148期
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變革才能更上層樓
官僚制度似乎是管理的必要之惡，它削弱了組織的創意、人員主動承擔的精神，但企業始終無法擺脫它。然而，中國企業巨擘、全球最大家電製造商海爾近年採用激進的組織變革，卻能打破官僚結構，並創造好績效，成為管理界探討的案例。
由於在傳統官僚制度下，組織緊密結合，文化單一，受到新形態對手攻擊時，不易應變。因此海爾的執行長張瑞敏十年來，一直致力於打造一個組織，鼓勵每個人都成為創業家，讓每個人員都對顧客直接負責，最後創造了「人單合一」的做法，使得企業能靈活應變。海爾的這個變革，是將企業切割為四 目錄列表:哈佛商業評論全球繁體中文 12月號/2018 第148期 封面
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